PEMDA DIY MENERIMA 3 (TIGA) PENGHARGAAN BKN AWARD TAHUN 2022
/in atsoft news /by atsoftBKN Award merupakan Penghargaan yang diberikan bagi Instansi Pemerintah yang dinilai telah berhasil melaksanakan penyelenggaraan manajemen ASN di lingkupnya masing-masing, mulai dari aspek pengadaan, proses bisnis kepegawaian, manajemen kinerja, penerapan Norma Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK), sampai dengan pemanfaatan layanan digital ASN.
Untuk kategori Instansi Pemerintah yang dinilai meliputi Instansi Pusat, yakni terdiri dari Kementerian dan Lembaga Negara/Lembaga Pemerintah Non-Kementerian (LPNK); dan Instansi Daerah yang terdiri dari Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kabupaten, serta Pemerintah Kota. Adapun penilaian BKN Award 2022 dibagi menjadi 3 (tiga) kategori, yaitu: Pertama, kategori utama berupa Implementasi Manajemen ASN Terbaik. Kedua, kategori elemen implementasi manajemen ASN dan pemanfaatan sistem informasi yang mencakup Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Kepegawaian; Penilaian Kompetensi; Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja; Penerapan Pemanfaatan Data – Sistem Informasi dan CAT. Ketiga, kategori special mention yakni Pilot Project SIASN; dan Komitmen Peningkatan Pelayanan Kepegawaian BKN.
Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta pada Tahun 2022 menerima 3 (tiga) penghargaan BKN Award (diumumkan pada Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian 2022 yang diselenggarakan secara hybrid, Kamis 21 Juli 2022 yaitu:
1. Kategori utama: Implementasi Manajemen ASN Terbaik peringkat 2 (dua)

2. Kategori elemen Implementasi Manajemen ASN:
- a. Penilaian Kompetensi peringkat 1 (satu) Pemerintah Provinsi Tipe Kecil

- b. Kategori Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Kepegawaian peringkat 2 Pemerintah Provinsi Tipe Kecil

Selain sebagai bentuk apresiasi atas komitmen penyelenggaraan manajemen ASN, pemberian BKN Award bagi pengelola kepegawaian di lingkup Instansi Pusat dan Instansi Daerah ini diharapkan menjadi pemacu peningkatan kualitas pengelolaan ASN, khususnya dalam mendukung sistem manajemen ASN berbasis sistem merit. Selain sebagai bentuk apresiasi atas komitmen penyelenggaraan manajemen ASN, pemberian BKN Award bagi pengelola kepegawaian di lingkup Instansi Pusat dan Instansi Daerah ini diharapkan menjadi pemacu peningkatan kualitas pengelolaan ASN, khususnya dalam mendukung sistem manajemen ASN berbasis sistem merit.
PEROLEHAN BKN AWARD DIY YEAR TO YEAR
TAHUN | KATEGORI BKN AWARDS | KETERANGAN |
2015 | IMPLEMENTASI SELEKSI CPNS BERBASIS CAT | PERINGKAT III |
2016 | IMPLEMENTASI CAT UNTUK MANAJEMEN ASN | PERINGKAT III |
LAYANAN PENSIUN | PERINGKAT II | |
2017 | PENGELOLA KEPEGAWAIAN TERBAIK | PERINGKAT I |
2019 | KOMITMEN PENGAWASAN | PERINGKAT III |
2020 | PERENCANAAN KEBUTUHAN, PELAYANAN PENGADAAN PEGAWAI, KEPANGKATAN DAN PENSIUN | PERINGKAT II |
2021 | PERENCANAAN KEBUTUHAN, PELAYANAN PENGADAAN, KEPANGKATAN DAN PENSIUN | PERINGKAT II |
IMPLMENTASI PENILAIAN KINERJA | PERINGKAT II | |
KOMITMN PENAWASAN DAN PENGENDALIAN | PERINGKAT II |

