Entries by atsoft

Bimbingan Teknis Aplikasi SAJAK SIBASKOM

Atsoft Teknologi Menggelar Bimbingan Teknis Aplikasi SAJAK SIBASKOM di Yogyakarta Yogyakarta, 23–25 September 2024 – Atsoft Teknologi, perusahaan penyedia solusi teknologi informasi terkemuka di Indonesia, sukses menyelenggarakan bimbingan teknis (bimtek) untuk Aplikasi SAJAK SIBASKOM (Sistem Informasi Bagi Hasil Komoditas) di Kompleks Kepatihan, Daerah Istimewa Yogyakarta. Kegiatan yang berlangsung selama tiga hari ini dihadiri oleh perwakilan […]

PEMDA DIY MENERIMA 3 (TIGA) PENGHARGAAN BKN AWARD  TAHUN 2022

BKN Award merupakan Penghargaan yang  diberikan bagi Instansi Pemerintah yang dinilai telah berhasil melaksanakan penyelenggaraan manajemen ASN di lingkupnya masing-masing, mulai dari aspek pengadaan, proses bisnis kepegawaian, manajemen kinerja, penerapan Norma Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK), sampai dengan pemanfaatan layanan digital ASN.

Untuk kategori Instansi Pemerintah yang dinilai meliputi Instansi Pusat, yakni terdiri dari Kementerian dan Lembaga Negara/Lembaga Pemerintah Non-Kementerian (LPNK); dan Instansi Daerah yang terdiri dari Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kabupaten, serta Pemerintah Kota. Adapun penilaian BKN Award 2022 dibagi menjadi 3 (tiga) kategori, yaitu: Pertama, kategori utama berupa Implementasi Manajemen ASN Terbaik. Kedua, kategori elemen implementasi manajemen ASN dan pemanfaatan sistem informasi yang mencakup Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Kepegawaian; Penilaian Kompetensi; Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja; Penerapan Pemanfaatan Data – Sistem Informasi dan CAT. Ketiga, kategori special mention yakni Pilot Project SIASN; dan Komitmen Peningkatan Pelayanan Kepegawaian BKN.

Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta pada Tahun 2022 menerima 3 (tiga) penghargaan BKN Award (diumumkan pada Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian 2022 yang diselenggarakan secara hybrid, Kamis 21 Juli 2022   yaitu:

1. Kategori utama: Implementasi Manajemen ASN Terbaik peringkat 2 (dua)

2. Kategori elemen Implementasi Manajemen ASN:

  • a. Penilaian Kompetensi peringkat 1 (satu)  Pemerintah Provinsi Tipe Kecil
  • b. Kategori Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Kepegawaian peringkat 2  Pemerintah Provinsi Tipe Kecil

Selain sebagai bentuk apresiasi atas komitmen penyelenggaraan manajemen ASN, pemberian BKN Award bagi pengelola kepegawaian di lingkup Instansi Pusat dan Instansi Daerah ini diharapkan menjadi pemacu peningkatan kualitas pengelolaan ASN, khususnya dalam mendukung sistem manajemen ASN berbasis sistem merit. Selain sebagai bentuk apresiasi atas komitmen penyelenggaraan manajemen ASN, pemberian BKN Award bagi pengelola kepegawaian di lingkup Instansi Pusat dan Instansi Daerah ini diharapkan menjadi pemacu peningkatan kualitas pengelolaan ASN, khususnya dalam mendukung sistem manajemen ASN berbasis sistem merit.

PEROLEHAN BKN AWARD DIY YEAR TO YEAR

TAHUN KATEGORI BKN AWARDS KETERANGAN
2015 IMPLEMENTASI SELEKSI CPNS BERBASIS CAT PERINGKAT III
2016 IMPLEMENTASI CAT UNTUK MANAJEMEN ASN PERINGKAT III
LAYANAN PENSIUN PERINGKAT II
2017 PENGELOLA KEPEGAWAIAN TERBAIK PERINGKAT I
2019 KOMITMEN PENGAWASAN PERINGKAT III
2020 PERENCANAAN KEBUTUHAN, PELAYANAN PENGADAAN PEGAWAI, KEPANGKATAN DAN PENSIUN PERINGKAT II
2021 PERENCANAAN KEBUTUHAN, PELAYANAN PENGADAAN, KEPANGKATAN DAN PENSIUN PERINGKAT II
IMPLMENTASI PENILAIAN KINERJA PERINGKAT II
KOMITMN PENAWASAN DAN PENGENDALIAN PERINGKAT II

KOMPETENSI

Sistem Informasi Online Kompetensi Pegawai/ASN adalah platform digital yang dirancang untuk mempermudah manajemen dan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) atau pegawai dalam lingkungan pemerintahan. Aplikasi ini memberikan solusi menyeluruh untuk mengelola data kompetensi, merencanakan pelatihan, dan memantau perkembangan kinerja pegawai secara efisien dan transparan. Dengan antarmuka yang ramah pengguna dan fitur yang komprehensif, aplikasi ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas SDM dalam sektor publik serta mendukung pencapaian tujuan organisasi pemerintah.

Fitur Utama:

  1. Database Kompetensi Terpusat:
    • Menyimpan dan mengelola informasi kompetensi pegawai secara terpusat, termasuk kualifikasi, keterampilan, pengalaman, dan sertifikasi.

  2. Penilaian Kompetensi:
    • Menyediakan alat untuk melakukan penilaian kompetensi secara berkala dengan format yang dapat disesuaikan, termasuk self-assessment dan evaluasi oleh atasan.

  3. Manajemen Pelatihan:
    • Mengelola jadwal pelatihan, materi pelatihan, dan peserta. Sistem ini memungkinkan perencanaan dan pelaksanaan pelatihan yang terstruktur berdasarkan hasil penilaian kompetensi.

  4. Pemetaan Karir:
    • Membantu pegawai merencanakan jalur karir mereka dengan menawarkan rekomendasi pelatihan dan pengembangan berdasarkan data kompetensi dan aspirasi karir.

  5. Laporan dan Analitik:
    • Menyediakan laporan mendetail tentang status kompetensi pegawai, efektivitas pelatihan, dan tren perkembangan. Fitur analitik memungkinkan analisis data untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

  6. Akses Terintegrasi:
    • Menyediakan akses untuk berbagai pihak terkait, termasuk pegawai, manajer, dan administrator, dengan hak akses yang sesuai untuk memastikan informasi yang relevan dapat diakses oleh pihak yang berwenang.

  7. Keamanan Data:
    • Mengimplementasikan fitur keamanan canggih untuk melindungi data pegawai, termasuk enkripsi data, kontrol akses, dan audit log untuk memastikan integritas dan kerahasiaan informasi.

  8. Notifikasi dan Pengingat:
    • Mengirimkan notifikasi otomatis dan pengingat terkait penilaian kompetensi, jadwal pelatihan, dan tenggat waktu penting untuk memastikan semua pihak tetap terinformasi dan terkoordinasi.

Keunggulan:

  • Efisiensi Administratif: Mengurangi beban administratif dengan otomatisasi proses pengelolaan data dan pelatihan.
  • Transparansi dan Aksesibilitas: Mempermudah akses data kompetensi dan pelatihan dengan sistem berbasis web yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja.
  • Pengembangan Kompetensi yang Tepat Sasaran: Memungkinkan identifikasi kebutuhan pelatihan yang spesifik dan pengembangan karir yang sesuai dengan data kompetensi yang akurat.
  • Analisis Kinerja: Menyediakan alat untuk menganalisis efektivitas program pelatihan dan pengembangan, serta kinerja pegawai secara keseluruhan.

Target Pengguna:

  • Pegawai ASN: Untuk memantau dan mengelola kompetensi pribadi, merencanakan jalur karir, dan mengikuti pelatihan yang diperlukan.
  • Manajer dan Atasan: Untuk mengevaluasi kompetensi pegawai, merencanakan pelatihan, dan memantau perkembangan kinerja tim.
  • Administrator SDM: Untuk mengelola data kompetensi secara keseluruhan, menyusun laporan, dan memastikan kelancaran pelaksanaan program pelatihan.

Kesimpulan:

Aplikasi Sistem Informasi Online Kompetensi Pegawai/ASN adalah solusi terintegrasi yang dirancang untuk meningkatkan manajemen kompetensi pegawai di lingkungan pemerintahan. Dengan fitur-fitur yang mendukung pengelolaan data, perencanaan pelatihan, dan analisis kinerja, aplikasi ini berkontribusi pada pengembangan SDM yang lebih efektif dan efisien. Melalui penerapan teknologi digital, aplikasi ini mendukung peningkatan kualitas dan kinerja ASN, serta membantu mencapai tujuan organisasi pemerintahan dengan lebih optimal.

 

 

PENSIUN

Sistem Informasi Online Pensiun Pegawai/ASN adalah sebuah platform digital yang dirancang untuk mengelola seluruh proses pensiun secara online. Sistem ini mencakup pendaftaran, pengajuan, verifikasi, dan pencairan dana pensiun dengan cara yang terintegrasi dan efisien. Dengan adanya sistem ini, proses pensiun yang sebelumnya memakan waktu dan berbelit-belit kini dapat dilakukan dengan lebih cepat dan mudah.

Keunggulan Sistem Informasi Online Pensiun

  1. Kemudahan Akses: Pegawai dan ASN dapat mengakses sistem ini kapan saja dan dari mana saja menggunakan perangkat komputer atau smartphone. Ini menghilangkan kebutuhan untuk mengunjungi kantor secara fisik dan mengurangi waktu yang dihabiskan dalam proses administrasi.
  2. Proses yang Efisien: Sistem ini memungkinkan pemrosesan pengajuan pensiun yang lebih cepat dengan otomatisasi proses verifikasi dan perhitungan. Ini mengurangi kemungkinan terjadinya kesalahan manusia dan mempercepat waktu pencairan dana pensiun.
  3. Transparansi dan Akuntabilitas: Dengan sistem online, semua transaksi dan proses dapat dipantau secara real-time. Hal ini meningkatkan transparansi dan memungkinkan pegawai untuk memantau status pengajuan pensiun mereka secara langsung.
  4. Pengurangan Dokumen Fisik: Sistem ini mengurangi penggunaan dokumen fisik dengan memungkinkan pengajuan dan verifikasi dokumen secara elektronik. Ini tidak hanya mengurangi penggunaan kertas, tetapi juga meminimalkan risiko kehilangan dokumen.
  5. Pelayanan yang Lebih Baik: Dengan sistem ini, pegawai dan ASN dapat menerima informasi terkini mengenai status pensiun mereka, termasuk estimasi waktu pencairan dan rincian manfaat pensiun. Ini meningkatkan kepuasan dan kepercayaan pengguna terhadap proses pensiun.

Fitur Utama dalam Sistem Informasi Online Pensiun

  1. Pendaftaran dan Pengajuan: Pegawai dan ASN dapat mendaftar dan mengajukan permohonan pensiun melalui platform online. Sistem ini akan memandu pengguna melalui langkah-langkah yang diperlukan dan memastikan semua dokumen yang diperlukan terunggah dengan benar.
  2. Verifikasi dan Validasi: Sistem melakukan verifikasi otomatis terhadap data yang diajukan untuk memastikan semua informasi lengkap dan akurat. Validasi ini mengurangi kemungkinan penundaan atau penolakan permohonan.
  3. Perhitungan Manfaat: Sistem menghitung manfaat pensiun berdasarkan data yang diberikan, termasuk masa kerja dan gaji terakhir, sehingga pengguna mendapatkan estimasi yang akurat mengenai jumlah pensiun yang akan diterima.
  4. Pantauan Status: Pengguna dapat memantau status pengajuan mereka secara real-time dan menerima notifikasi mengenai perkembangan permohonan pensiun mereka.
  5. Laporan dan Statistik: Sistem menyediakan laporan dan statistik yang berguna bagi pihak pengelola pensiun untuk analisis dan pengambilan keputusan yang lebih baik.

Implementasi dan Tantangan

Meskipun manfaatnya sangat besar, implementasi Sistem Informasi Online Pensiun Pegawai/ASN tidak tanpa tantangan. Beberapa tantangan yang mungkin dihadapi meliputi kebutuhan untuk pelatihan pengguna, integrasi dengan sistem yang sudah ada, dan perlunya menjaga keamanan data pribadi. Oleh karena itu, penting untuk melibatkan semua pemangku kepentingan dalam proses implementasi dan memastikan sistem ini dikembangkan dengan mempertimbangkan kebutuhan dan kekhawatiran pengguna.

Kesimpulan

Sistem Informasi Online Pensiun Pegawai/ASN adalah langkah maju yang signifikan dalam pengelolaan pensiun. Dengan kemudahan akses, efisiensi, transparansi, dan pelayanan yang lebih baik, sistem ini tidak hanya mempermudah proses pensiun tetapi juga meningkatkan kepuasan pegawai dan ASN. Dalam menghadapi tantangan digitalisasi, penting untuk terus beradaptasi dan mengembangkan sistem ini agar dapat memberikan manfaat maksimal bagi semua pihak.

Dengan terus berinovasi dan meningkatkan sistem, kita dapat memastikan bahwa pegawai dan ASN menerima hak pensiun mereka dengan cara yang lebih adil, efisien, dan transparan.

 

KENAIKAN PANGKAT

Transformasi Digital dalam Kenaikan Pangkat: Mengenal Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat Pegawai/ASN

Di tengah era digital yang terus berkembang, sektor pemerintahan dan organisasi publik semakin mengadopsi teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam berbagai proses administrasi. Salah satu inovasi penting dalam manajemen pegawai adalah Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat Pegawai/ASN. Sistem ini dirancang untuk mempermudah proses kenaikan pangkat bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan memanfaatkan teknologi informasi.

Apa Itu Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat Pegawai/ASN?

Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat Pegawai/ASN adalah platform digital yang memfasilitasi proses administrasi dan manajemen kenaikan pangkat pegawai negeri atau ASN secara online. Sistem ini bertujuan untuk menyederhanakan dan mempercepat proses kenaikan pangkat, meningkatkan akurasi data, serta memastikan transparansi dan keadilan dalam proses tersebut.

Fitur Utama Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat:

  1. Pengajuan Kenaikan Pangkat Secara Online: Pegawai atau ASN dapat mengajukan permohonan kenaikan pangkat melalui platform online, mengurangi kebutuhan untuk proses manual dan fisik. Pengajuan dapat dilakukan kapan saja dan dari mana saja, memberikan fleksibilitas kepada pegawai.
  2. Verifikasi dan Persetujuan Elektronik: Sistem ini memungkinkan verifikasi dan persetujuan dokumen secara elektronik oleh atasan dan pihak berwenang. Hal ini mempercepat proses evaluasi dan keputusan terkait kenaikan pangkat.
  3. Pemantauan Proses Kenaikan Pangkat: Pegawai dapat memantau status permohonan mereka secara real-time melalui sistem. Ini mencakup pembaruan status permohonan, hasil evaluasi, dan langkah-langkah berikutnya yang diperlukan.
  4. Pengelolaan Data dan Dokumen: Sistem ini menyimpan data dan dokumen terkait kenaikan pangkat dalam format digital, memudahkan pengelolaan dan pencarian informasi. Data dapat diakses dengan mudah oleh pihak-pihak yang berwenang.
  5. Pelaporan dan Analisis: Fitur pelaporan dalam sistem memungkinkan pembuatan laporan terkait proses kenaikan pangkat, termasuk statistik dan tren. Analisis ini membantu dalam perencanaan sumber daya manusia dan evaluasi kinerja.
  6. Integrasi dengan Sistem Lain: Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat dapat diintegrasikan dengan sistem manajemen kepegawaian dan perangkat lunak lain yang digunakan oleh organisasi, memastikan sinkronisasi data dan proses yang lebih efisien.
  7. Keamanan Data: Keamanan data adalah prioritas utama dalam sistem ini. Dengan fitur enkripsi dan kontrol akses, informasi pribadi dan dokumen pegawai dilindungi dari akses yang tidak sah.

Manfaat Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat:

  • Efisiensi Administratif: Sistem ini mengurangi beban administratif dan mempercepat proses kenaikan pangkat, menghemat waktu dan sumber daya baik untuk pegawai maupun pengelola.
  • Transparansi dan Akuntabilitas: Dengan proses yang terdokumentasi secara digital, sistem ini memastikan transparansi dalam pengambilan keputusan dan akuntabilitas dalam manajemen kenaikan pangkat.
  • Kemudahan Akses dan Pengelolaan: Pengajuan, verifikasi, dan pelaporan yang dilakukan secara online memudahkan akses dan pengelolaan data, baik bagi pegawai maupun pihak administrasi.
  • Peningkatan Kepuasan Pegawai: Proses yang lebih cepat dan transparan dapat meningkatkan kepuasan pegawai, karena mereka dapat memantau perkembangan permohonan mereka dengan lebih mudah.

 

Sistem Informasi Online Kenaikan Pangkat Pegawai/ASN merupakan langkah maju dalam digitalisasi manajemen kepegawaian, menawarkan solusi modern untuk mempercepat dan menyederhanakan proses kenaikan pangkat. Dengan fitur-fitur canggih dan keuntungan yang jelas, sistem ini membantu memastikan proses yang lebih efisien, transparan, dan adil dalam pengelolaan karier pegawai negeri.

SIM Presensi

Meningkatkan Efisiensi Manajemen Kehadiran dengan SIM Presensi

Dalam era digital yang terus berkembang, banyak organisasi dan instansi pemerintah yang beralih dari metode manual menuju sistem otomatis untuk mengelola kehadiran karyawan atau anggota mereka. Salah satu inovasi terbaru dalam manajemen kehadiran adalah SIM Presensi, sebuah aplikasi yang dirancang untuk mempermudah dan mempercepat proses pencatatan kehadiran dengan teknologi canggih.

Apa Itu SIM Presensi?

SIM Presensi (Sistem Informasi Manajemen Presensi) adalah aplikasi digital yang menyediakan solusi efisien untuk pencatatan dan pengelolaan kehadiran di berbagai jenis organisasi. Dirancang untuk menggantikan metode manual dan tradisional, SIM Presensi menawarkan berbagai fitur yang memudahkan proses administrasi dan meminimalisir kesalahan manusia.

Fitur Utama SIM Presensi:

  1. Pencatatan Kehadiran Otomatis: SIM Presensi memungkinkan pencatatan kehadiran secara otomatis menggunakan berbagai metode seperti fingerprint, face recognition, atau bahkan GPS untuk memastikan akurasi dan keandalan data kehadiran.
  2. Akses Melalui Berbagai Perangkat: Aplikasi ini dapat diakses melalui perangkat desktop, tablet, dan smartphone, memberikan fleksibilitas kepada pengguna untuk melakukan pencatatan kehadiran dari berbagai lokasi.
  3. Integrasi dengan Sistem Lain: SIM Presensi dapat diintegrasikan dengan sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) dan perangkat lunak gaji, mempermudah proses pengolahan data kehadiran dan perhitungan gaji.
  4. Pelaporan dan Analisis: Dengan fitur pelaporan yang komprehensif, SIM Presensi memungkinkan pembuatan laporan kehadiran yang detail dan analisis data untuk membantu dalam pengambilan keputusan terkait pengelolaan tenaga kerja.
  5. Pengaturan Kebijakan Kehadiran: Aplikasi ini memungkinkan pengguna untuk mengatur kebijakan kehadiran, seperti jam kerja, cuti, dan izin, serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan yang telah ditetapkan.
  6. Keamanan Data: SIM Presensi dilengkapi dengan fitur keamanan tinggi, termasuk enkripsi data dan kontrol akses, untuk melindungi informasi sensitif dan memastikan hanya pihak berwenang yang dapat mengakses data kehadiran.

Manfaat SIM Presensi:

  • Efisiensi Administratif: Dengan automasi pencatatan kehadiran, SIM Presensi mengurangi beban administrasi dan mempercepat proses pengolahan data, sehingga menghemat waktu dan sumber daya.
  • Akurasi dan Transparansi: Sistem ini mengurangi risiko kesalahan manual dan memastikan data kehadiran yang akurat, yang penting untuk kepatuhan dan perhitungan gaji yang tepat.
  • Kemudahan Akses: Kemampuan untuk mengakses aplikasi dari berbagai perangkat mempermudah pencatatan kehadiran dan pemantauan, baik untuk manajer maupun karyawan.
  • Analisis Data yang Mendalam: Laporan dan analisis yang disediakan oleh SIM Presensi membantu dalam mengevaluasi pola kehadiran, memantau absensi, dan membuat keputusan strategis terkait manajemen tenaga kerja.

 

SIM Presensi adalah solusi modern yang mempermudah manajemen kehadiran dengan menggabungkan teknologi terkini dalam satu platform yang komprehensif. Dengan fitur-fitur canggih dan antarmuka pengguna yang intuitif, SIM Presensi membantu organisasi dalam meningkatkan efisiensi operasional, akurasi data, dan kepuasan karyawan.

 

eANJAB

Fitur Utama eANJAB:

  1. Analisis Jabatan yang Komprehensif: eANJAB memungkinkan pengguna untuk melakukan analisis mendalam terhadap berbagai jabatan dalam organisasi. Pengguna dapat mengevaluasi deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, keterampilan yang diperlukan, dan hubungan antar jabatan untuk memastikan keselarasan dan efisiensi.
  2. Evaluasi Beban Kerja: Aplikasi ini menyediakan alat untuk menilai beban kerja di setiap jabatan, termasuk jumlah tugas, waktu yang diperlukan, dan tingkat kesulitan. Fitur ini membantu dalam menentukan distribusi kerja yang adil dan mengidentifikasi potensi kebutuhan untuk penambahan sumber daya.
  3. Pemetaan Struktur Organisasi: eANJAB memudahkan pemetaan struktur organisasi dengan visualisasi yang jelas. Pengguna dapat membuat dan mengelola bagan organisasi, memperlihatkan hubungan antar jabatan, dan mendeteksi kemungkinan kekosongan atau duplikasi tugas.
  4. Pelaporan dan Analisis Data: Aplikasi ini dilengkapi dengan fitur pelaporan yang memungkinkan pembuatan laporan analisis jabatan dan beban kerja yang terperinci. Laporan ini dapat digunakan untuk pengambilan keputusan strategis, perencanaan tenaga kerja, dan evaluasi kinerja.
  5. Pengelolaan Kompetensi: eANJAB menyertakan fitur untuk mengelola dan mengevaluasi kompetensi karyawan, memastikan bahwa setiap jabatan diisi oleh individu dengan keterampilan dan pengetahuan yang tepat.
  6. Antarmuka Pengguna yang Intuitif: Dengan antarmuka yang ramah pengguna, eANJAB memudahkan pengguna dari berbagai latar belakang teknis untuk mengakses dan menggunakan aplikasi. Navigasi yang jelas dan menu yang mudah dipahami meningkatkan pengalaman pengguna.
  7. Integrasi Data: eANJAB dapat diintegrasikan dengan sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) dan perangkat lunak lain yang digunakan oleh organisasi, memungkinkan sinkronisasi data yang efisien dan mengurangi duplikasi pekerjaan.

Manfaat eANJAB:

  • Optimalisasi Struktur Organisasi: Dengan analisis jabatan dan beban kerja yang mendalam, eANJAB membantu organisasi dalam merancang struktur yang lebih efisien dan efektif.
  • Peningkatan Kinerja: Evaluasi beban kerja dan kompetensi memungkinkan penyesuaian yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
  • Perencanaan Tenaga Kerja yang Lebih Baik: Data yang dihasilkan dari eANJAB mendukung perencanaan tenaga kerja yang strategis, membantu dalam merencanakan kebutuhan pelatihan dan rekrutmen.

 

 

eRAPORT SKDP

Di era digital yang serba cepat ini, teknologi telah merambah berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia pendidikan. Salah satu inovasi terbaru yang tengah mencuri perhatian adalah aplikasi eRAPORT SKDP. Aplikasi ini dirancang untuk membawa transformasi signifikan dalam pemantauan dan penilaian kinerja pendidikan di sekolah-sekolah. Dengan berbagai fitur unggulan, eRAPORT SKDP bertujuan untuk mempermudah pengelolaan data […]

Bimbingan Teknis APBD Perubahan pada Aplikasi E-Bantul

Atsoft Teknologi Gelar Bimbingan Teknis APBD Perubahan pada Aplikasi E-Bantul Bantul, 5 September 2024 – Atsoft Teknologi, perusahaan penyedia solusi teknologi informasi terpercaya, kembali memberikan kontribusi nyata dalam mendukung transformasi digital pemerintahan. Kali ini, perusahaan tersebut menggelar bimbingan teknis (bimtek) terkait pengelolaan APBD Perubahan menggunakan Aplikasi E-Bantul. Kegiatan ini berlangsung di Kantor Bupati Bantul dengan […]

eROPK APBD

  1. Perencanaan Anggaran: Membantu pemerintah daerah dalam merencanakan dan menyusun anggaran berdasarkan kegiatan dan program yang akan dilaksanakan. Ini mencakup estimasi biaya, alokasi dana, dan penyusunan rencana kegiatan yang sesuai dengan prioritas pembangunan daerah.
  2. Pengelolaan Kegiatan: Mengelola dan memantau pelaksanaan kegiatan yang dibiayai oleh APBD. Ini termasuk pemantauan penggunaan anggaran, pengelolaan sumber daya, dan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.
  3. Pemantauan dan Evaluasi: Memantau kemajuan pelaksanaan kegiatan dan mengevaluasi hasilnya untuk memastikan bahwa kegiatan berjalan sesuai dengan rencana dan anggaran yang telah disetujui. Aplikasi ini sering kali menyediakan fitur untuk melacak realisasi anggaran dan kinerja kegiatan.
  4. Pelaporan: Menyediakan laporan terkait dengan penggunaan anggaran, pelaksanaan kegiatan, dan pencapaian hasil. Laporan ini biasanya diperlukan untuk keperluan administrasi, akuntabilitas, dan transparansi dalam pengelolaan anggaran.
  5. Integrasi dengan Sistem APBD: Berintegrasi dengan sistem informasi keuangan daerah untuk memastikan data anggaran, pelaksanaan, dan laporan saling terhubung dan akurat.